东工莞公司行政人事部员工绩效考评表

现一次安全事故,此项不得分Р18 行政维修及时率 4% 员工满意度达80% 员工满意度低于60%此项不得分Р19 企业外部形象和内部环境良好 5% 企业广告牌干净完整,公司建筑物无破损,办公环境整洁、有序企业广告牌或建筑物破损或办公环境凌乱有异味此项不得分Р雄峰特钢集团年月绩效考评表(双管部门用表) Р Р Р姓名公司东莞部门行政人事部Р职位主管工号级别Р关键职责:负责分公司人事行政、日常采购、后勤管理等日常事务管理工作。Р编号关键绩效考评项权重目标指标计算公式实际达成(被评价人填写) 分公司(60%) 总公司(40%) Р 自评(20%) 直接上司评(50%) 上司的上司评(30%) 直接上司评(60%) 上司的上司评(40%) Р 70以下 71-80 81-90 91-100 70以下 71-80 81-90 91-100 70以下 71-80 81-90 91-100 70以下 71-80 81-90 91-100 70以下 71-80 81-90 Р1 考勤与变动数据统计差错率 6% 差错率不大于3% 出错人数/总人数×100% Р2 人事行政制度文件、日常通知发放的准确性和及时性 5% 100% 文件没有在当天发放或发送有误不得分Р3 月度社保费计算及缴交的准确性和及时性 5% 差错率不大于3% 出错人数/总人数×100% Р4 员工工伤处理及时性 5% 24小时内申报超过24小时申报不得分Р5 主管以下人员招聘计划完成率 8% 不低于90% 实际招聘到岗的人数/计划需求人数*100% Р6 办理员工入职与离职手续的及时性 5% 当天办妥所有手续隔天办理不得分Р7 员工档案的完整性及数据更新的及时性 5% 2天内完善档案更新数据每超过1天扣5分Р8 员工劳动合同签订的正确性及时性 5% 合同信息差错率为0,逾期签订率为0 劳动合同信息出错或逾期签订1次,则不得分