谈较少。 4-6分Р 他人的交往只限于工作关系。 7-9分Р 很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。 10-12分Р 善于广泛与他人交往,建立良好的人际关系。 13-15分Р责任心对履行责任的态度如何,在实际工作中是否敢于承担责任。 15分对工作漫不经心,没有责任感。 1-3分Р 能够完成任务,但有时较草率。 4-6分Р 对工作有热情,并能克服困难完成任务。 7-9分Р 有责任感,工作尽心,敢于承担责任。 10-12分Р 工作兢兢业业,全力以赴。 13-15分Р进取心不断学习工作有关的新知识,接受新观念的能力。 10分常常在困难面前退缩。 1-3分Р 满足现状,不思进取。 4-6分Р 能运用所学的知识,做好本职工作。 6-8分Р 善于学习与工作有关的新知识,提高工作能力。 8-10分Р合作性能否同周围的同事搞好关系,齐心协力搞好工作。 10分经常关心自我利益,与合作共事有困难。 1-3分Р 能够与我合作,不产生磨擦和冲突。 4-6分Р 乐于与他人合作,共同完成本部门工作。 6-8分Р 以集体利益为重,与任何人都能合作。 8-10分Р勤奋性工作是否勤奋努力,是否遵守工作纪律。 10分缺乏工作热情,工作不主动。 1-3分Р 能够遵守工作纪律,完成工作任务。 4-7分Р 工作勤恳认真,经常提前完成工作任务。 8-10分Р工作效果工作效果如何。 10分经常出错或失误,不能单独工作。 1-3分Р 偶尔出错或失误,需要加以指导。 4-6分Р 工作效果良好,能够胜任。 6-8分Р 工作成绩优秀,有发展潜力。 8-10分Р总分 100分Р评分标准:?卓越(95分及以上) 超过期望(85-94分) 达到期望(70-84分) 待改善(60-69分) 不满意(60分以下) Р指导老师综述Р考核部门意见□同意实习期结束后继续聘用□不同意实习期结束后继续聘用Р部门负责人: 人事行政部: 总经理:
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