工作量Р工作完成量; ②工作是否快速。Р10Р9.5—10Р8.5—9.4Р7.1—8.4Р0—7Р能力Р考核Р理论Р知识Р①是否具有本岗位工作所必要的基础知识和实务知识;Р②是否具有与所担任岗位工作相称的相关联知识。Р10Р9.5—10Р8.5—9.4Р7.1—8.4Р0—7Р技能Р处理工作业务的经验和技能;Р②运用知识的能力。Р15Р14.25—15Р12.75-14.1Р10.65-12.6Р0—10.5Р理解力Р能否正确地理解上级的指示。Р5Р4.75—5Р4.25—4.7Р3.55—4.2Р0—3.5Р表达力Р语言和文字表达能力。Р5Р4.75—5Р4.25—4.7Р3.55—4.2Р0—3.5Р工作态度考核Р积极性Р能否积极主动地完成工作。Р10Р9.5—10Р8.5—9.4Р7.1—8.4Р0—7Р责任心Р是否尽力尽责完成工作;Р②是否把自己作为公司一员,自觉履行职责。Р10Р9.5—10Р8.5—9.4Р7.1—8.4Р0—7Р纪律态度Р①是否遵守公司的各项规章制度;Р②是否能服从命令,听从指挥。Р10Р9.5—10Р8.5—9.4Р7.1—8.4Р0—7Р团队协作Р与上下工作环节的配合程度如何;Р②与同事的人际、工作关系如何。Р5Р4.75—5Р4.25—4.7Р3.55—4.2Р0—3.5Р成本意识Р ①在工作中是否具有效率和成本意识;Р②是否注意节约材料和时间,减少浪费。Р5Р4.75—5Р4.25—4.7Р3.55—4.2Р0—3.5Р考核人Р日期Р总得分Р被考核人: Р说 明Р 1、单位评定意见表:由用人单位填写,主要对被考核人在见习期间执行的工作及完成情况进行阐述和评定。Р2、综合意见表:由用人单位负责人、公司人力资源部、分管领导、总经理分别填写意见,人力资源部将最终结果及时反馈给用人单位。Р3、考核评分表:作为考核工具,由用人单位参考使用。
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