系。(7-8分)Р很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。(9-10分)Р善于广泛与他人交往,建立良好的人际关系。(11-12分)Р责Р任Р心Р 对履行责任的态度如何,在实际工作中是否敢于承担责任。12分Р对工作漫不经心,没有责任感。(1-3分)Р能够完成任务,但有时较草率。(4-6分)Р对工作有热情,并能克服困难完成任务。(7-9分)Р有责任感,工作尽心,敢于承担责任。(10-12分)Р判Р断Р能Р力Р 对工作中出现的问题做出判断与估计的能力。8分Р经常出现判断失误,琐微之事举棋不定。(1-3分)Р判断过程需要较长时间,并偶有失误。(4-6分)Р判断正确、迅速。(7-8分)Р进Р取Р心Р 不断学习工作有关的新知识,接受新观念的能力。8分Р常常在困难面前退缩。(1-2分)Р满足现状,不思进取。(3-4分)Р能运用所学的知识,做好本职工作。(5-6分)Р工作精益求精,善于学习与工作有关的新知识,提高工作能力。(7-8分)Р合Р作Р性Р 能否同周围的同事搞好关系,齐心协力搞好工作。8分Р经常关心自我利益,与合作共事有困难。(1-2分)Р能够与我合作,不产生磨擦和冲突。(3-4分)Р乐于与他人合作,共同完成本部门工作。(5-6分)Р以集体利益为重,与任何人都能合作,并对他人施以好的影响。(7-8分)Р勤Р奋Р性Р 工作是否勤奋努力,是否遵守工作纪律。8分Р缺乏工作热情,工作不主动。(1-3分)Р能够遵守工作纪律,完成工作任务。(4-6分)Р工作勤恳认真,经常提前完成工作任务。(7-8分)Р工Р作Р效Р果Р工作效果如何。Р8分Р经常出错或失误,不能单独工作。(1-2分)Р偶尔出错或失误,需要加以指导。(3-4分)Р工作效果良好,能够胜任。(5-6分)Р工作成绩优秀,有发展潜力。(7-8分)Р总分Р100分Р指导老师综述Р考核部门意见Р Р说明Р考核结果综合得分低于75分为不合格。
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