0)Р岗位职责履行情况Р工作业绩突出,工作有计划、有重点,能很好地履行岗位职责,很好地完成计划内外的工作任务 20分□Р工作业绩较好,工作有计划,能较好地履行岗位职责,较好地完成计划内外的工作任务 17分□Р工作业绩一般,工作有一定计划,基本能履行岗位职责,基本能完成计划内外的工作任务 15分□Р工作业绩一般,工作有一定计划,但计划内外工作任务有时难以兼顾 13分□Р5、履行岗位职责有困难,工作任务有时难以完成 11分□Р工作质量(10)Р完成工作规定之标准及准确性Р经常保持有效创新,工作质量优,成为技术,业务模范(标兵)10分□Р绝无差错,工作准确、无误,超越工作要求 8分□Р绝少差错、投诉,工作准确可靠,达到工作要求 7分□Р工作稍逊要求,有间断性差错、投诉,工作质量不太稳定 6分□Р最低要求未达到,工作常有并错、投诉 5分□Р工作效率(10)Р指定期限内完成指定工作的数量Р1、远远超过效率指标 10分□Р2、经常提前完成工作,保质保量甚至督促上级或其他部门,有效控制不得因素 8分□Р3、在规定时限内按时完成工作,极少要上级催促,适当控制不利因素 7分□Р4、偶有工作延期(个人原因),工作时效性稍逊 6分□Р5、经常推迟工作进度,工作效率持续低于要求 5分□Р工作量(10)Р工作量及难度Р1、完成工作数量饱满,工作难度大 10分□Р2、完成工作数量较饱满,工作难度较大 8分□Р3、完成工作数量达到平均水平 7分□Р4、完成工作数量略低平均水平 6分□Р5、完成工作数量明显低于平均水平 5分□Р1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是: 分Р2.你认为该员工应处于的等级是(选择其一)A [ ]B[ ]C[ ]D[ ]Р A.90分以上(优秀); B.80-90分(良好); C.70-80分(合格); D.70分以下(不合格)。Р3.评价者意见:Р4.评价者签字: 日期:
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