团当期利润完成率。?4、业绩奖励发放条件如下:?(一)当期利润完成率60%以上;?(二)当期个人业绩考核成绩为C及以上。 1、对于集团年度预算利润完成率(实际利润/预算利润*100%)100%以上的,对于超额利润(实际利润-预算利润)提取超额业绩奖励。超额50%以下的(含50%),按照15%提取;超额50%以上的,超出50%部分按20%提取。?2、超额业绩奖励=超额业绩奖励总额×个人岗位系数/Σ岗位系数。?3、超额业绩奖励发放条件:当期个人业绩考核成绩为C及以上。Р按月发放依照本制度考核后发放Р第五部分其他事项Р一、特别事项约定Р约定事项:集团高管在职期间违反国家法律法规或公司的相关管理制度,导致重大决策失误或重大安全责任事故,根据对公司造成的损失情况,扣除相应的绩效得分并承担一定比列的损失。Р损失金额范围承担损失金额的百分比承担的其他责任Р0-30万元(不含) 10% 无Р30-60万元(含) 15% 无Р60万元以上 20% 100万元以上的公司可解除职务并解除劳动关系,情节恶劣的,追究责任人法律责任Р二、其它事项约定Р1、同时兼任两个或两个以上职位时,按最高职位确定薪酬,只对其主要岗位进行绩效考核; Р2、年度内发生岗位调动,职务年薪调整从岗位调整的次月执行;以任职时间较长的岗位作为考核,如果任职时间相等,原岗位与新岗位均要对其进行考核,权重各占一半; Р3、主动离职或因严重违反公司规章制度等原因被解除职务的,将自动失去本年度内剩余月份的基本年薪和本年度全部绩效年薪; Р4、因企业原因离职或双方协商离职的,不发放剩余月份的基本年薪,但应根据本年内已服务的月份发放绩效年薪,绩效年薪系数按“1.0”执行; Р5、所有收入均为含税收入,发放时按照个人所得税规定进行代扣代缴。Р考核人签字:_____________ 目标责任人签字:_____________ Р日期: 日期:
全文预览
