人员签劳动合同?。*一、入职环节中常见的法律风险及HR必懂的疑难问题劳动订立并不意味着劳动关系建立,劳动关系建立也不标志着劳动合同的订立;劳动关系建立是劳动者与用人单位之间形成劳动法上的劳动权利义务关系,建立的标志是用人单位开始用,形成劳动用工的事实。1.律师提醒:没有书面劳动合同并不意味着劳动关系无法证明,没有书面劳动合同同样可以形成劳动关系,即事实劳动关系,劳动者只要凭工资单等相关证据和证人证言等就可以证明劳动关系存在。《劳动合同法》下,企业不与员工签订书面劳动合同的,法律有一个月的宽容期,超过一个月仍不予员工签订书面劳动合同的,从第二个月开始起就应当向员工按月支付双倍工资。*(二)不签订劳动合同将产生的法律风险1、为什么要做好员工入职前的录用知情权和职前调查?员工入职环节,如果不重视入职环节的相关细节,会容易面临法律风险和承担不必要的赔付成本,如员工录用时:(1)如果没有设置相关的录用条件或岗位说明书,将会使得试用期解除劳动合同变得困难;(2)不做好职前调查,如果录用了和前任用人单位订立竞业禁止协议员工,公司将会遭遇法律风险。二、HR如何运用员工录用知情权与职前调查?(二).如何做好员工入职前的录用知情权和职前调查?(1)规范设计招聘录用条件;实务指南:1.确界定录用条件(录用条件一定要明确、细致和具体)2.对录用条件的公示不可或缺,简单而言就是员工知道用人单位的录用条件,从法律角度而言,就是用人单位有证据员工知道本单位的录用条件。3.证据形成方法:1.通过招聘广告来公示,并采取一定方式予以固定,为仲裁和诉讼保留证据;2.招聘员工时向其明示录用条件,并要求员工签字确认;3.劳动关系形成前,通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件并让员工签字。4.劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;5在规章制度中对录用条件进行详细约定,并将规章制度在劳动合同签订前进行公示。
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