工资,支付期间为程某入职满一个月后的次日(即2016年4月22日)至程某入职满一年(即2017年3月21日)。一、常见劳动用工风险及案例分析员工认为企业违法解除劳动合同企业认为辞退是因为不符合录用条件仲裁或法院要求企业出示员工不符合录用条件的证据企业无法证明录用条件企业被认定违法解除劳动合同,支付员工违法解除劳动合同赔偿金常见用工风险2:试用期录用条件不明一、常见劳动用工风险及案例分析应对举措:1、明确设定录用条件、考核标准2、公示录用条件,让劳动者签字确认3、试用期届满前必须考核4、保管好相关考核证据案例2017年6月1日,刘某春入职深圳玲玲服装公司,岗位为市场总监助理,双方约定试用期为3个月。2017年8月25日,玲玲服装公司为刘某春出具了《辞退通知书》,其中记载“鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任市场总监助理的岗位,现决定予以辞退”。刘某春主张公司说她不符合岗位要求是没有事实依据的,诉求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。玲玲服装公司则主张根据刘某春的上级反映,刘某春对于店铺运营的能力欠缺、维护能力不足,因此认定刘某春试用期不合格。仲裁观点:玲玲服装公司主张刘某春试用期不胜任工作,但没有提交证据证明对刘某春的录用条件是什么,也没有提交证据证明试用期内对刘某春进行了考核以及刘某春的被考核结果,应承担举证不能的不利后果,仲裁委对公司的主张不予采信,认定玲玲服装公司属于违法解除劳动合同,应支付违法解除劳动合同赔偿金。一、常见劳动用工风险及案例分析未经民主程序制定未经公示公示时仅通过OA系统、电子邮件公示规章制度内容不合理,比如规定“迟到一次视为严重违纪”常见用工风险3:规章制度没有法律效力一、常见劳动用工风险及案例分析应对举措:1、通过召开职工代表大会等形式制定2、规章制度内容要合法也要合理3、保留公示规章制度的制度,最好有员工签名4、新入职员工在交付规章制度时签名确认
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