,法院将协商的意见进行推翻。九、员工离职的法律风险风险1:员工不辞而别的法律风险员工擅自离职,用人单位大都不按照法律规定的程序及时办理解除劳动合同手续,一旦员工回来主张工资、社保、经济补偿等,大多数企业要面临败诉的尴尬境地。风险2:员工辞退过程中存在的法律风险员工辞退引起的法律纠纷也经常遇到。辞退员工主要有协商解除劳动合同和员工违纪解除劳动合同两种途径。因为企业辞退劳动者,往往造成员工不满,因此需慎重操作。根据我国现行法律,员工严重违反规章制度被辞退,无权要求经济补偿,而一般情况下,提前解除劳动合同,企业则需向员工支付经济补偿金。对违纪员工辞退的操作是否合法、规范,企业付出的成本可能完全不同。风险3:员工离职后侵犯原公司商业秘密,给公司造成重要损失的法律风险商业秘密基本上每个企业都有,它能给企业带来利益,有的商业秘密给企业带来重大利益是企业生存和发展的关键。高利益伴随着高风险,那些知悉重要商业秘密的员工,一旦离开公司,就有可能给企业带来不可估量的风险。比如掌握重要客户的联系人,掌握核心技术的工程师等。他们的管理及离职都存在法律风险。十、员工违纪解除劳动合同引发的巨大法律风险风险1:员工违纪解除劳动合同的依据不充分的风险员工违纪解除劳动合同必须要能够在规章制度的条款中找得到员工的违纪行为属于解除劳动合同的情形,否则企业就是违法解除。风险2:员工违纪解除劳动合同的事实未固定的风险员工违纪解除劳动合同必须要有事实依据,该事实依据在打官司的时候企业能够举证,能够得到法院的认可。风险3:员工违纪解除劳动合同的处理决定未送达的风险针对员工的所有处理决定必须要送达才能生效,未送达给员工对员工不产生约束力。风险4:按照生活经验处理员工的风险企业很多时候凭经验处理员工,认为员工违纪很严重或者员工与公司的价值观严重偏离应该要解除其劳动合同,但法院判案只会依据法律事实来判决,不会依据推断来判决。
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