金。2、随时可以解除劳动合同1.人员不稳定2.用工时间有限劳务用工(安全)民法通则合同法双方约定不需要一定期限内在校学生、退休人员、临时性劳务用工无须缴纳社保费,支付经济补偿金,无劳动法的义务用人单位不能缴纳工伤保险,劳务人员履行劳务中受到人身损害单位要承担赔偿责任(安全)劳务派遣(成本)劳动合同法劳动法最低工资需要缴纳在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位1、降低招聘成本、劳动合同管理成本、2、用人方式相对灵活1、成本高、适用范围有限,可能与劳务派遣单位承担连带责任企业用工模式比较7案例1杨某公司签订了一年期劳务协议。协议中约定按月支付工资为5000元,劳动安全、规章制度以及保守商业秘密和违约责任等内容。2013年,某公司通知杨某劳务协议到期终止。杨某要求该公司承担与其终止协议的赔偿责任。而某公司否认双方存在劳动关系,同时认为劳务协议不是劳动合同,拒绝了杨某的要求,后杨某不服,向劳动争议仲裁委员会提出申诉?双方属于何种法律关系,如何区分?8认定劳动关系、劳务关系的关键认定劳务关系的关键双方为不具有从属性的平等关系劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系(即不存在具体的职务和岗位,无上下级)双方的权利义务完全依据协议确定,为完整的平等有偿关系(即不受单位规章制度约束,而是受劳务协议约束)认定劳动关系的关键双方具备建立劳动关系的条件:一方为单位,一方为个人双方的合意应当属于建立劳动关系,不论是否已经签订书面劳动合同劳动者在从属性条件下从事劳动双方具有管理和被管理的特征9目录〈一〉企业几种用工模式的选择和适用〈二〉招聘录用过程中的法律风险〈三〉规章制度对企业劳动关系的重要性〈四〉常见劳动合同中的无效条款〈五〉劳动者焦点--工资、加班费、社保费〈六〉辞退员工的技巧和成本控制〈七〉保密协议和竞业限制〈八〉防患于未然-劳动管理证据保全〈九〉企业不能触碰的雷区〈十〉劳动关系管理流程设计10
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