实没有与员工签订书面劳动合同,有没有办法不向员工支付双倍工资?Р一、《劳动合同法》给企业带来的风险Р(二)无固定期限劳动合同的风险Р 1、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别到底在哪里?? 2、连续两次的含义如何理解?? 3、辞退无固定期限劳动合同的员工,有没有比较好的办法?Р一、《劳动合同法》给企业带来的风险Р(一)劳动合同文本重新设计? 1、尊重必备条款? (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;? (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;? (3)劳动合同期限;? (4)工作内容和工作地点(工作地点的填写方法);? (5)工作时间和休息休假;? (6)劳动报酬(劳动报酬的书写方法);? (7)社会保险;? (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;? (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。? 2、灵活设计对企业有利的条款? (1)解决送达问题;? (2)解决调整工作岗位问题;? (3)解决调整工资问题;? (4)解决工作交接问题。Р二、新法环境下的劳动关系处理Р(二)无固定期限劳动合同管理? 1、了解无固定期限劳动合同的风险? (1)辞退不了,只能继续履行;? (2)正常经济补偿基础上的双倍赔偿。? 2、如何减少签订无固定期限劳动合同的风险? (1)建立无固定期限合同评估机制;? (2)利用两次签订固定期限合同的机会,减少签订无固定期限劳动合同的风险。? 3、要求员工自己主动提出签订固定期限劳动合同,并保存备用,作为不签订无固定期限劳动合同的合法理由。? 4、建立无固定期限合同管理机制,避免无固定期劳动合同成为铁饭碗。Р二、新法环境下的劳动关系处理Р(三)事实劳动关系风险防范? 1、先签订合同再入职? 2、设计签收表格,员工领取劳动合同要签字? 3、建立职工名册? 4、禁止下属部门临时用工Р二、新法环境下的劳动关系处理
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