况,与工会协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过个月。用人所在单位超过约定时间仍无法支付工资,双方协商不成的,工会或者职工有权向人力资源和社会保障行政部门反映,或向人民法院申请支付令。Р第十五条因职工本人原因给用人所在单位造成经济损失的,单位可以按照劳动合同的约定(规章制度的规定),要求职工赔偿经济损失。从职工工资中扣除的,每月扣除部分不得超过职工当月工资的20%,剩余部分不得低于用人所在单位月最低工资标准。Р用人所在单位扣款前应当书面告知职工扣款的原因、依据、金额和起止时间。Р第十六条本合同期限为年。本合同期满前60日内,双方应就是否续订本合同进行协商,同意续订的,应当在本合同期满前续订。Р第十七条本合同对用人所在(□企业、□区域、□行业)和职工双方都具有约束力,双方必须按照合同约定全面履行各项义务。双方应在本合同生效后日内,联合成立监督检查小组,对本合同履行情况进行监督检查,组长由担任。双方首席代表应每年次向对方通报本方履行合同的情况。监督检查小组每年以书面形式向职工代表大会(或职工大会)报告本合同履行情况。Р第十八条因履行本合同发生争议时,双方平等协商解决,协商不能达成一致意见的,双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。Р第十九条本合同经(□企业、□区域、□行业)职工代表大会(或职工大会)审议通过后,由双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内,用人所在单位将本合同正式文本一式三份,送人力资源和社会保障行政部门审查;人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的,本合同即行生效。Р人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项,双方协商代表应对有异议的事项进行协商,修改合同文本后重新送审。Р第二十条用人所在单位自本合同生效之日起10日内向全体职工公布本合同正式文本。Р第二十一条双方协商一致变更、续订本合同的,应按第十九条的规定送审。
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