经济中就必然有一个价格。工资集体协商制度的出现,使劳企双方就职工工资的讨价还价成为一种可能。协商的结果,是在维护职工利益和保障企业发展之间找到一个最佳平衡点,实现企业和职工的“双赢”。五、开展工资集体协商工作的建议 1、政府要将企业工资集体协商纳入总体工作部署。将工资集体协商作为构建和谐劳动关系、和谐社会的重要举措,纳入政府社会经济发展规划和调整收入分配政策之中;将建立工资集体协商制度和职工工资增长机制,纳入政府工作的目标考核内容;将企业建立工资集体协商机制与创建“活力和谐企业”、评选劳模等工作有机结合,作为入选的一票否决条件,主导推进工资集体协商制度,推动企业与工会就工资问题平等协商。形成在党委领导下,政府主导、依托三方、工会力推、劳资互动的格局。 2、政府加大监控指导力度,定期发布企业工资指导线,作为企业开展工资集体协商的重要依据。企业根据这一规定开展工资集体协商,依据企业生产经营状况,围绕工资增长基准线,确定本年度职工工资增长水平。 3、以开展工资集体协商要约行动为突破口。通过工资集体协商,使职工工资随企业效益提高而增长,促进企业劳动关系和谐稳定,推动企业又好又快发展,真正使企业劳动关系在共建中共享,在共享中共建。 4、要解决好在工资集体协商中的几个问题:一是要解决法制环境问题。要建立工资集体协商机制,必须建立和健全完善的法律保障体系。比如说,有关工资集体协商的相关法律应该尽快提到立法日程,强调企业同工会或职工代表协商工资是应尽的义务,不可讨价还价,从而解决工资集体协商行为的规范。二是要解决企业工会主席依附于企业问题。因为现在企业的工会主席都是企业的“雇员”,端着企业的饭碗,在代表职工与企业进行工资集体协商时,显得底气不足。解决这个问题,首先要从工会组织体制上进行探索,如企业建立工会,工会主席必须由上级工会统一招聘下派,未建立工会的,必须由上级工会建立工资集体协商指导
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