21~30岁之间,是一支年轻充满活力的团队。Р人员结构分析Р二、2013年各项工作指标完成情况Р学历结构统计Р人员数量:? 1、2013年期初人数215人,期末人数213人,年平均人数为202人;? 2、全年离职人数122人,入职人数88人,员工流失率4.7%;? 3、目前仍处试用期的员工37人。Р人员数量指标截止2013年12月31日Р二、2013年各项工作指标完成情况Р月平均=202人Р人员数量:? 从逐月离职人员数量中体现,离职高发期主要集中在2月(春节前后)、6-9月份(跳槽高发期)中,除及时做好人员补充工作,更应仔细反思,关注现有员工的人力资本价值有无得到充分发挥和体现,为企业留住人才。Р二、2013年各项工作指标完成情况Р2013年逐月离职人数统计表Р入职情况(本年入职88人,处于试用期37人)Р本科Р大专Р大专以下Р合计Р校园招聘Р0Р30Р0Р30Р社会招聘Р4Р35Р19Р58Р合计Р4Р64Р20Р88Р二、2013年各项工作指标完成情况Р招聘成本分析Р(一)招聘方式:校园现场招聘、招聘网站、当地职介等,12年招聘投入总费用约为10500元。Р二、2013年各项工作指标完成情况Р(二)按用人需求选择招聘渠道:一般岗位、服务类岗位、管理岗位--51job网站;? 专业技术类、后勤服务类--赶集网;? 各岗位实习生--校园招聘;Р招聘渠道Р起始日期Р招聘人数Р费用Р备注Р网络--51jobР2013-04-28 至 2014-04-28Р52Р3500Р网络--赶集Р2013-11-29 至 2014-11-29Р6Р3000Р校园招聘Р30Р4000Р(三)建议:加大公司宣传力度,多渠道发布招聘信息,扩大企业影响力。?1、利用各公司网站、微博等渠道发布公司及集团的招聘信息(目前已实施)?2、利用以合作学校的外部网站,内部学生论坛等渠道,发布本公司招聘信息。
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