共和国劳动合同法(2007年6月29日)?中华人民共和国劳动合同法实施条例(2008年9月18日)?中华人民共和国劳动法(1994年7月5日)?中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日)?劳动保障监察条例(2004年11月1日)?全国年节及纪念日放假办法(2007年12月14日)?职工带薪年休假条例(2007年12月14日)?。。。。。。Р(二)、《劳动法》与《劳动合同法》的关系Р《劳动法》与《劳动合同法》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。Р招聘录用Р二Р(一)、劳动者和用人单位的的知情权?1.用人单位向劳动者如实告知:工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;?2.劳动者向用人单位如实告知:与合同直接相关的基本情况,如教育状况、工作经历、健康状况等。Р(二)、禁止事项?招用劳动者时,单位不能: ?1.扣押劳动者的居民身份证和其他证件;?2.要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物;Р否则,用人单位将承担以下责任:Р1.劳动行政部门责令限期退还证件并依照有关法律规定给予处罚;?2.劳动行政部门责令限期退还收取的财物,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。Р备注:在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效,一方有过错,且给对方造成损失的,一方应承担赔偿责任。Р劳动合同的订立Р三Р固定期限劳动合同Р用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同Р无固定期限劳动合同Р用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同Р以完成一定工作任务为?期限的劳动合同Р用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。Р(一)、劳动合同的类别
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