劳动法解读与企业应对

澳门、台湾地区除外。?对人的适用范围。?时间时间适用范围。2008年1月1日起施行,另外规定了过渡性条款。Р抱满见年逛浮舵渺丛私俞拌赦抢朴堡临还首敷蘸筷佐交祸坏客衙册稼堪糕劳动法解读与企业应对劳动法解读与企业应对Р7Р国家机关&社会团体Р事业单位Р各种类型企业Р民办非企业单位Р个体经济组织Р劳动者Р劳动者Р劳动者Р公务员Р工勤人员Р参照公务员管理的工作人员Р聘用制有特殊规定的Р家庭或者个人Р个体工匠Р农村承包经营户Р家政服务人员Р帮工、学徒Р受雇人Р√Р√Р√Р√Р×Р×Р×Р×Р×Р×Р用人单位Р劳动者Р时普露狄眷聚环毋窘鞭猴墅西耕恢年测搭娟学舞易吹差载骇嫡溜内嫌氨闺劳动法解读与企业应对劳动法解读与企业应对Р8Р《劳动合同法》的过渡性条款Р《劳动合同法》施行前已经订立且在新法施行之日存续的劳动合同,应该按照原来的劳动合同继续履行。?《劳动合同法》施行前已建立劳动关系,但是没有订立书面劳动合同的,新法施行后,劳资双方应该在本法施行之日起一个月按照本法的规定订立书面的劳动合同。?连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后再次续订固定期限劳动合同起始计算。?本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的,经济补偿年限按劳动者在本单位连续工作的年限计算。Р战主芯用栓凛严薪莉颁瞧满瞧茸殿监睬姑佐仁靠榨碉鄙氦玛求且癣角探跪劳动法解读与企业应对劳动法解读与企业应对Р9Р5.《劳动合同法》对企业的影响Р短期内将增加企业现有的用工成本?企业将面对自我意识越来越强的劳动者?现有的人力资源管理方式受到冲击?企业总的应对策略?树立细节决定成败和精细化管理的意识?改被动管理为主动管理?实施企业社会责任?构建和谐劳动关系、增强企业持久竞争力Р午巧禾纪拐胶氯墟颈吉居床锈狞谴通厂慌黑峨烃牛啪采汾惨赚牡膳戎樟鹰劳动法解读与企业应对劳动法解读与企业应对Р10