的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准案例:徐某与某公司签订了为期 3年的劳动合同,合同约定试用期 4个月。徐某在试用期间表现尚可,但试用期满后考试成绩却不甚理想。公司决定延长徐某的试用期半年, 延长试用期间不按原劳动合同享受工资和其他待遇。徐某认为试用期满后,公司应履行劳动合同,按合同约定享受有关工资和其他待遇。 2.1 劳动合同的订立启示: 1、协商约定后的试用期不得以任何方式进行延长; 2、应为试用期满前作考核,若超过试用期则企业不能以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同; 2.1 劳动合同的订立注意问题: 1、将合同补充违约责任(如员工辞职?) 2、签订合同时如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,有职业病危害的应在员工入职与离职时作体检; 3、完善任职资格、绩效考核流程及不符合标准等,并告知员工(培训、考试、公示、大会等)且有签字证明; 2.1 劳动合同的订立 2.2 劳动合同的解除 2.2.1 员工离职的几种状态?员工过错离职?员工无过错离职?员工辞职?试用期内被证明不符合录用条件(非过错) ?严重违反劳动纪律和用人单位规章制度?严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害?被依法追究刑事责任?(企业不需要支付经济补偿金) < 劳动合同法(草案)>新列入两条?以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的; ?劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 2.2.1 员工过错离职类型
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