总数一半左右。? 11 月8日,日本媒体报道称,因中国《劳动合同法》实施后,奥林巴斯公司将不能再随意解雇工人及雇佣临时工, 奥林巴斯即将关闭位于中国的一家相机工厂,并迁往越南建厂。一、概述一、概述? 2007 年6月 29 日第十届全国人大常委会 28 次会议通过?当天参加会议表决除请假外有 146 人,其中赞成票 145 票,反对票 0票,弃权票 0票,有一人忘记按表决器?本法自 2008 年1月1日起施行立法背景: ?低薪欠薪、加班没有加班费,短期合同甚至没有合同,毫无理由的解雇,不知猴年马月的休假权利, “血汗工厂”、“民工讨薪”...... ?一是事实劳动关系普遍化;?二是劳动合同短期化; ?三是对试用期、违约金的滥用; ?四是劳动争议高发,影响劳动关系的和谐稳定。过去,老板违法,劳动者受损; 现在,老板违法,劳动者得利。适用范围:??所有企业所有企业, ,个体经济组织个体经济组织??国家机关国家机关, ,事业单位未纳入编制的工勤人员事业单位未纳入编制的工勤人员??民办非企业单位民办非企业单位( (中介组织,律师事务所,婚姻介绍所, 中介组织,律师事务所,婚姻介绍所, 民办高校,各种基金会等) 民办高校,各种基金会等) 返回返回二、劳动合同的订立劳动合同必须是书面形式劳动合同书面化的目的:在出现纠纷时, 可以作为的证据。劳动合同劳动合同形式形式二、劳动合同的订立第一个要点: 劳动合同的签订时间:用工前或用工之日起一个月之内.“用工之日起”,是劳动关系建立的时间标志。比如, 报到上班、考勤登记、接受任务,都是发生用工的具体行为, 视为建立劳动关系。劳动合同订立劳动合同订立时间时间第二个要点: 拖延签订合同的后果:(1)超过一个月,应当支付二倍的工资(2)超过一年,直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。(3) 一年后还不签订, 仍须每月支付两倍工资。二、劳动合同的订立
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