权利等。?劳务关系中劳务提供者,一般只能获得劳务报酬,没有保险、福利等待遇,更不用说参与单位的相关管理。Р5、法律责任不同。?劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作,一般由用人单位对外承担法律责任,与劳动者本人没有关系;?劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动,由提供劳务一方独立承担法律责任。?在相互责任上,劳动关系纠纷中当事人之间主要承担劳动法方面的责任;劳务关系纠纷中当事人之间主要承担民商法方面的责任。Р三、有效劳动合同应具备的要素Р1、主体资格合法:?劳动者的主体资格合法,指劳动者必须是年满16?岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。?不满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签?订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人?经劳动人事部门特批)。用人单位的主体资格合法?指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营?其他相应的业务,享有法律赋予的用人资格能力。Р2、合同内容合法:?主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。? 如《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。Р第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。Р第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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