劳动合同法案例分享2007年11月,经查某工程师在外兼职。公司要求其迅速停止兼职行为,并处以书面警告处理。案例1:错误做法:不予理睬或立即解除劳动关系正确做法:1、明确兼职是否存在双重劳动关系2、有双重劳动关系,则需要判别谁违法在先,再做出终止劳动合同或终止兼职行为的处理新法建议:1、为避免双重劳动关系,属于兼职的人员需提前将兼职情况报备给部门。2、部门需要掌握兼职人员名单及兼职工作状态。3、明确兼职的定义:每天不超过4小时,每周不超过24小时的错误做法:立即解除劳动合同正确做法:1、复检,确认疾病2、存在传染疾病,需按相关规定给予医疗期3、医疗期结束后,仍不能恢复的,予以解除或终止劳动合同新法建议:1、给予医疗期,医疗期后仍不能治愈,可以终止劳动关系2、终止劳动关系时,要给出一个月的合同终止提前期,所以此点在休医疗期时,要提前告知案例310月25日中班,两位车间员工在生产现场因工作原因,发生语言及肢体上的冲突。原处理:该员工停职一周处理。错误做法:1、私下达成合解,不做处理正确做法:1、根据新版《员工手册》奖惩条例进行处理。2、此违规行为,属于丁类过失,应予以辞退处理3、保持政策的一致性新版《员工手册》规定:违纪处分类别包括:口头警告、书面警告、严重书面警告和辞退四种。公司可视情况采取额外的处分如:冻结加薪、降职降薪、经济赔偿。新法建议:
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