自2012年9月始的供养亲属抚恤金4100。?劳动争议仲裁委该如何裁决呢?Р目录Р工亡??病亡??待遇有何不同?Р工亡与病亡区别Р工亡Р工伤原因致亡Р病亡Р因病或非因工死亡Р链接Р认定工伤和视同工伤的情形:Р工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:?(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;?(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;?(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;?(四)患职业病的;?(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;?(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;?(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。?第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:?(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;?(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;?(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。Р2011/1/1施行Р工亡待遇Р病亡待遇Р济宁不执行“生活困难补助”费。Р山东省因病或非工伤死亡:Р丧葬补助金 1000元? 一次性救济费 10个月全省上年度平均工资?供养亲属定期生活困难补助,每人按月支付。不分在岗和离退休人员。(可惜济宁不执行)Р结论:Р依据山东省政府文件的规定要求,企业职工因病或非因工死亡后,其直系亲属享有一次性丧葬费、一次性抚恤金补助以及符合条件的直系亲属每月固定的生活困难补助标准。此等待遇不论企业是否为职工投缴社会保险,也不论职工所在企业性质类型有何不同,只要是企业的职工因病或非因工死亡,其直系亲属就依规定享有一次性丧葬费、一次性抚恤金补助以及每月固定生活困难补助费待遇Р以上,谢谢!
全文预览
