岁人员占全建工人员的 88.2% 。平均司龄: 28.3 岁人力资源政策制定过程中注重年龄结构倾向。人员资源现状分析年龄结构分析学历结构分析司龄结构分析人力资源现状分析本科 144 人 33.18% 大专 201 人 46.31% 硕士 4人 0.92% 中专及以下 85 人 19.59% 人员占比最大的为大专和本科学历分别为 46.3% 和 33.1% ,占总人数 79.4% 。社会招聘:严格控制学历准入; 校园招聘:以本科院校为主,提升人员素质。人员资源现状分析年龄结构分析学历结构分析司龄结构分析人力资源现状分析司龄 28% 1年以上司龄员工 72% 1年内司龄员工 122 1年以上司龄 76 名试用期员工 157 名3月-6 月司龄平均司龄: 1年员工稳定性的观测变量关键 KPI 建设工作计划团队建设员工满意度招聘满足率人均课时对招聘满足率、人均课时、员工满意度等关键 KPI 建设。工作计划关键 KPI 建设人力资源现状分析工作计划团队建设关键 KPI 建设人力资源现状分析关键 KPI 建设招聘满足率人均培训课时资格认证离职率员工满意度招聘及时率效度较优招聘成本控制效度优建工共计招聘 274 人,占总人数 63.1% 招聘费用约 25000 元,人均招聘成本 49.5 元(不含猎头、网络费用等) 招聘岗位基本满足建工发展的岗位需求招聘结构控制效度较优时间人数招聘调入调出离职 5月1日 201 135 00 6月1日 161 16 000 7月1日 209 35 094 8月1日 225 109 3809 9月1日 321 21 00 13 10 月1日 339 36 4507 11 月1日 407 23 005 12 月 15 日 434 33 00 12 合计 434 274 218 9 50 注:不含劳务人员 108 人, 2014 年报到应届毕业生 123 人。
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