决企业发展过程中的用人问题、解决企业发展问题Р将直接关系到企业的用人资本,是一项综合数据Р不同于传统的对人力资源报告和人力分析的定义Р●01人力分析要求能有效地整合分析公司的各类信息Р02有效的人力分析必须基于解决关键性问题Р●03为公司的发展提供一份远景规划并可预测可能的结果РРР人力分析概念РPART ONE LР02Р人力分析背景Р科技技术进步Р薪酬策略的转变Р70%Р00Р员工流动性增加Р人才培养体系Р90后00后成主力Р工作技能差距Р人才市场全球化Р竞争持续加剧РРР年终工作总结汇报Р部门改革创新第一年Р商业与人力分析РРР商业与人力分析РPART TWOEР∥L商业与人力分析概念Р人力资源是一支“凭借直觉和经验作战”的团队。市场营销是一门集“创造力、艺术、直Р觉判断和经验”于一体的学科。Р市场营销Р人力资本和人力资源分析Р客户生命周期Р人才生命周期Р客户关系管理Р人才关系管理Р客户分析和理解Р人才分析和理解РРР商业与人力分析РPART TWOEР02Р商业与人力分析特点Р指导行动Р通过预测结束引导行动结果Р业务目标或业务问题为开端Р数据建模Р通过统计学方法建立预测模型Р数据整合Р通过工具收集数据整合数据РРР商业与人力分析РPART TWOEР02Р商业与人力分析特点Р人才管理Р数据整合Р数据分析Р问题Р实现业务目标需要的技能Р人才数据Р建立数据模型Р开发提升哪种人才Р公司数据Р转移为可衡量的行动Р在哪寻找合适的人才Р人才市场数据Р人才数据与业务数据的结合РРР商业与人力分析РPART TWOEР03Р商业与人力分析内容Р发生了什么Р为什么会发生Р将会发生什么Р人才仪表盘Р人才分割Р人才获取Р人才报告Р人才流动率和保有率Р人才预测Р人才计分卡Р就业情况市场调查Р入才锁定Р人才重要业绩指标Р员工满息度调查Р人才保留Р人才资本立方体Р员工意见分析Р人才生命周期管理
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