年底,一个多月不长的时间里,做的工作也比较琐碎,现将这一个多月开展的工作做一下梳理: 1、招聘工作: 刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作, 于是开始了一边学习一边招聘审计,一周的时间里集中打电话安排面试,由于我公司行业的特殊性,审计需要长期出差,这对招聘来说压力不小,但是还是通过努力无色了些人选,最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘,自己从中也学到了不少网招的技巧。 2、员工关系管理: 一方面由于公司成立时间比较长, 各个规章制度流程还比较完善,另一方面由于公司出了劳动合同纠纷,所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员** 的辞退工作, 以及新员工*** 、** 劳动合同的签订办理。 3、其它琐碎工作: 为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。 4、三、即将工作 1、由于刚来面试时候上级领导就说 14 年想要开展培训工作, 所以这也将是自己 14 年开展工作的重点, 争取把机关这边人员培训工作搞起来,培训体系的建立是一项艰巨的任务,希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。 2 、过了农历年之后 3 月份是招聘高峰期,公司有些部门也提出了用人需求,明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化,这对自己来说是个不小的挑战,有压力才有动力,希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。三、总结由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别,自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维,这多少影响着自己,通过领导的指正,在慢慢改正学习中,希望通过公司领导的帮助及自己的努力,能尽快转正,争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。篇二:一个人力资源经理的试用期工作总结) 分享] 一个人力资源经理的试用期工作总结试用期工作总结
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