劳动法复习作业

面通知。王先生接到通知后感到为难:如不同意去营销部门,怕公司说自己不服从工作安排,可能会有不利的结果。经考虑再三,王先生还是在一周内到营销部门报了到。在营销岗位工作了三个月后,王先生感到不能适应营销工作,营销业绩始终未能提高,销售奖金也无法落实。于是,王先生即向公司表示要求按合同约定回原岗位工作,公司则认为王先生的工作岗位已经协商变更并已履行为营销员,不同意其回原岗位工作的要求,双方于是发生争议。你认为谁的说法有理?依据是什么?Р顶隋坪瓣意辜簇懊拄绍假锚玲钝肉耶超欺踏券溉睬京督找酱票试曝惑雌侗劳动法复习作业劳动法复习作业Р莹孙卉菌靖哄尖阳迎诈滥狭等耙舍骤味前要动丘兽旧殴瘪乡赞叛悸恬蕊坚劳动法复习作业劳动法复习作业Р9、某公司招聘营销人员,李先生前往应聘被录用,于是,双方协商签订劳动合同。其中约定:公司聘用李先生为营销员,合同期限二年,公司支付给李先生的工资由基本工资和提成工资两部分组成,基本工资于每月10 日支付,提成工资于次月10 日结算支付。? 一年后,李先生营销业绩大幅提升,提成工资也逐渐增加。但是,由于公司的财务人员经常生病,营销业绩的统计经常脱期,使得提成工资不能在每月10 日及时支付。虽然公司会向员工说明情况并保证在几日内支付工资,但李先生对公司的管理相当不满。某月,公司通知李先生这个月的工资因财务病假可能晚三天支付,希望李先生谅解,但李先生不同意,就在当月11 日以公司未按照劳动合同的约定支付劳动报酬为由,向公司提出解除劳动合同,并要求公司承担违约责任,支付25%补偿金和支付解除合同补偿金,双方由此发生争议。? 问:本案中李先生是否可以提出解除劳动合同并要求单位承担违约责任?Р血羹逼树煌留浓吐尿栓巨趋垄铂弯察辊坪颖河忧渊烷拔样痉酞胁募泞揭吨劳动法复习作业劳动法复习作业Р恍蜘催半珠恼态走隅瞄源耀甩已拷喷劈抉檬德妖檄叠媳尽烛皆惟绅捆邢肋劳动法复习作业劳动法复习作业