系,明确双方权利和义务的协议。Р劳动合同是劳动关系的核心。Р签订劳动合同时,劳动者有权了解单位的规章制度。Р二、劳动合同的种类和内容Р(一)劳动合同的种类Р1、按劳动期限划分Р1)有固定期限的劳动合同(定期合同);Р2)无固定期限的劳动合同(“终身合同”);Р3)以完成一定工作为期限。对此,不得约定试用期(《劳动合同法》规定)Р可订立无固定期限劳动合同的情况:Р1)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期劳动合同;Р2)有下列情形之一,劳动者提出或者同意,应订立无固定期。Р①劳动者在该用人单位连续工作满10年的; Р②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; Р③连续订立二次定期劳动合同,续订劳动合同的。Р④用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。Р注意:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。Р2、以就业方式为标准划分Р(1)一般劳动合同(全日制劳动合同) ;Р(2)特殊劳动合同;Р非全日制劳动合同/劳务派遣合同;Р非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。Р非全日制劳动合同的特点:Р1)合同形式较灵活;Р2)合同个数不限;Р3)不得约定试用期;Р4)合同可随时终止,无经济补偿金;Р5)不得低于非全日制工最低工资标准;Р6)劳动报酬支付周期不得超过15日。Р(二)劳动合同的内容——《劳动合同法》第十七条规定:Р1、法定内容(必备条款、法定条款) Р1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;Р2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;Р3)劳动合同期限;
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