等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定Р 标准工作时间基本相同。Р 计件工作时间:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第 36 条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。Р56. 休息时间:是指劳动者按照国家的法律规定,不从事工作而自由支配的时间,是由劳动者在工作时间之外的所有休息时间的总和。Р 立法最早体现在 1936 年国际劳工大会通过的《带薪休假公约》Р 休息休假的种类:一个工作日内的休息时间;连续两个工作日之间的休息时间;公休日;法定节假日;探亲假;年休假;婚丧假;Р 女职工的产假。Р57. 延长工作时间: Р 劳动者范围的限制:怀孕 7 个月以上和哺乳期内的女职工,不得安排延长工作时间,禁止安排未成年工延长工作时间。Р 延长工作时间的长度限制:一日不得超过 1 小时;特殊原因每日不得超过 3 小时,且每月不得超过 36 小时。Р 延长工作时间的条件:生产经营需要;用人单位要与工会和劳动者进行协商。Р 特殊情况下延长工作时间的规定: Р A. 发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; Р B. 生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; Р C. 法律、行政法规规定的其他情形。Р58. 工资/薪金:是指劳动者因履行劳动合同义务获得的,用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。形式: Р 计时工资:按照单位工作工资率和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式Р 计件工资:按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。Р 年薪:是指对符合一定条件的劳动者实行以一个账务年度为核算工资依据计发劳动报酬的工资形式。如高管。Р工资构成: Р 全国 2016 年高等教学自学考试劳动法(00167)复习重点 10 / 15
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