准法?△(5)、劳动监察法?△(6)、劳动争议处理法?△(7)、职业培训法?△(8)、罢工法?注:以上注△者均为未颁布法律。Р二、《劳动合同法》立法中的七大热点问题Р1、《劳动合同法》的性质定性与宗旨选择。?①《劳动合同法》是民法特别法抑或劳动法特别法。?②《劳动合同法》是与《劳动法》平行法抑或特别法。?③以维护劳动者权益为宗旨抑或以协调劳资双方关系为宗旨。?④如果劳动双方为立法宗旨,在顺序上应如何排列。Р2、?劳动合同稳定性与流动性协调问题Р①?无固定期限劳动合同是否作为常态??②?固定期限劳动合同的最低期限或最高期限。?③?是否应由法律推定无固定期限合同。?非全日制劳动合同、劳动派遣合同的期限设定问题。Р3、劳动合同的形式选择问题Р①对事实劳动关系的立法态度(效力)。?②对事实劳动关系的补救(补签?处罚?自律?)?③劳动合同成立与劳动关系产生之间的关系Р4、《劳动合同法》是否应该突破《劳动法》适用范围Р①事业单位用工。?②家庭雇佣。?③自雇劳动。?④劳动派遣。?⑤农村集体组织用工。Р5、违约金的设计及范围?①违约金继续保留—观点之一。?②违约金的禁止—观点之二。?③违约金的原则禁止—观点之三。Р6、劳动派遣?劳动派遣的权利分配模式之争?①双雇主与单雇主。?②典型劳动者的劳动权利设计派遣者劳动权利抑或选择部分权利。?③约定优先抑或法定优先。Р7、劳动规章制度的制定权之争?①用人单位制定权。?②用人单位制定,职工代表大会审议。?③涉及职工切身权益的劳动规章制度之共同协商。Р三、《劳动合同法》的十二大变化(与《劳动法》规定相比)?1、重大劳动规章制度的共同协商产生。Р2、劳动合同成立与劳动关系产生之分离。Р3、全面禁止劳动合同担保。Р4、不签订书面劳动合同的责任加重。?①?劳动合同的签订期限。?②?事实劳动关系期间的报酬确定。?③?双倍工资适用。?④?无固定期劳动合同的推定。
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