而生产和分配产品、服务及满意度配置资源方法海伯纳传统的(传承封闭)命令的(管理独裁)市场的(自由竞争)管理思想的演变就是在什么背景环境下,确定三方面各发挥作用的比例程度特文化中人与人的关系:为实现个人目标,人类发现了群体的优势.但投入不同需求、能力和价值观的人,必须展现出某种同质性----契约契约是维护群体公共规则和行为守则,是界定他人行为的假设,是个体之间互惠对待的期望.是人们分工合作的方式.管理的成效:用什么样的价值观(契约)确立特定环境下,群体道德规范和社会信任度.个体与国家的关系:政治文化包括建立社会秩序和护生命与财产所必需的法律和政治安排(有关财产,契约和公正的规定)管理现象:稳定:混乱代议制:独裁制财产私有:产权不明缔约自由:权利受限受控管理:失控管理影响因素政府形式;财产权可控程度;缔约能力;纠错申诉机制人与知识的关系:科技是制造工具和设备的艺术和应用科学。科技又是一种达到目的的手段;它是一把双刃剑.即使促进生产力进步的途径;又是破坏经济,社会,生态平衡手段.人们在不断追求知识过程中,探求社会新的平衡,在特定知识架构下,产生不同的管理模型.使管理从劳动密集型进入到资本密集型,再到知识密集型导论TheHistoryofManagementThought思想管理思想发展史20世纪70年代19世纪末20世纪初20世纪30-4020世纪80年代20世纪90年代20世纪50年代20世纪60年代古典管理、行为科学萌芽人际关系、社会协作、系统观念行为科学、经验主义、决策理论战略,营销、系统管理;权变、组织理论;管理、行为科学等经理角色组织理论战略管理行为科学TQM,SCM,ERP,MBO,CEM企业文化,全球战略等流程再造、跨国企业文化;知识、创新、资本管理等人大:方振邦徐东华导论TheHistoryofManagementThought时间主线:以时间为轴充分体现其历史性
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