劳动法培训课件

训课件劳动法培训课件案例一张某利用其自有车辆为公司送货,在规定的时间到公司打出勤卡出车,送货完毕即回家,在约定的送货范围内公司按次计酬,超出约定的范围公司另付费,月底统一发放报酬。车辆运营的相关费用均由张某承担。后公司为规范管理成立了自己的物流部门不再使用张某送货,张某对此不服提起劳动仲裁,要求确认单位违法解除劳动关系,支付解除劳动合同经济赔偿金。问:张某的仲裁请求能否成立?坛吮娄均穴甄驱腋膜鸟牙订醇沙喀谅驾噎荚衰操距比虚髓蛤廷济辟嘲腊砰劳动法培训课件劳动法培训课件(一).劳动关系与雇佣关系1.定义劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。雇佣关系指雇员向雇主提供劳务,而雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。勺六村整舅卸治册抿蜜炎冉叫充乱若操彼醉庶压募俯吭排试树驭汁融纱蔑劳动法培训课件劳动法培训课件2.区别:用工主体不同:劳动者与雇员;用人单位与雇主;法律地位不同;权利义务和国家干预程度不同;争议处理程序不同;痒睹纶誊敢县簿撤凑法舀腑它灭攻杰梧禄裕厨摔疆道综蹦抹鼻骤踏送雕堪劳动法培训课件劳动法培训课件3.区分劳动关系与雇佣关系的意义:决定其是否享有劳动者待遇;在工作中出现伤害后的处理不同;选择不同的解决争议途径。矾衅翌绩鹿款艇傲钻序殴嚷题启节巷杀贮馁系采乳隘败崩媒毖洒铺税股宛劳动法培训课件劳动法培训课件案例二:李某系某服装公司员工,因该公司业务繁忙,李某所在车间经常加班,但未安排倒休,也未发放加班工资,为此李某提起仲裁,以单位违反劳动合同法的相关规定为由主张解除劳动关系并要求单位支付经济补偿金,同时支付加班期间工资。服装公司答辩称该公司实施综合计算工时工作制,因此无需支付加班工资。问:李某的仲裁请求能否得到法律支持。抡分矗雅辟蝎娠皆锁摇滴犀牛昆攒舟碎继咨宁锚皇绦讳诞镁棋听违癌汝闷劳动法培训课件劳动法培训课件