位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。 3.根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。 4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。 5.节约原材料、爱护用人单位的财产和物品(日常工作生活纪律)。 6.保守用人单位的商业秘密和技术秘密(保密纪律)。 7.遵纪奖励与违纪惩罚规则(奖惩制度)。 8.与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则(其他纪律)。从列举的8项劳动纪律的内容看,用人单位可从五方面来制定规章制度,即:劳动合同管理(或称人事管理)考勤与休假生产与工作奖励与惩罚其他。一、考勤与假期1、考勤制度(打卡、加班、擅离职守、旷工)1)规定人员外,酒店其他员工自入职之日起,每个工作日上下班期间均须打卡。每月工作出勤以打卡记录为准。2)员工打卡时应认真查看,以免出现错打卡或漏打卡。3)员工因公不能打卡,需当日内(特殊情况可延缓至次日)由所在部门总监(经理)确认因公外出,以备核查;否则,按照漏打卡处理。2、假期制度法定假年假病假事假婚假产假和哺乳假丧假二、奖励与惩罚1、对于工作突出、表现优秀的员工给予奖励,包括嘉奖、表扬、调职、调薪等。2、处分规定轻微犯过一般犯过严重犯过口头警告、书面警告、最后警告书面警告、最后警告按照《劳动合同》进行处理三、员工行为规范处罚条例罚款金额1.工作时间未按规定着装或服装不整,有破损、掉扣现象102.内衣外露;挽袖卷裤;领带、领结、不按统一规定系好103.发型不整;染色油(标准:前不遮眉,侧不遮耳,男员工后不过衣领;一线女员工需使用黑色发结在颈后盘成发髻,二线女员工需使用黑色皮筋将头发束起(成马尾状)104.工鞋未按酒店仪容仪表规范标准、工袜(清洁无破损、脱丝现象;颜色:男员工为黑或深色;女员工为肉色;)105.女员工不化妆(唇膏应用大红或深红色系);男员工面部不清洁、鼻毛外露、留胡子10
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