注意: 1、用人单位依法制定的各项规章制度必须公示。 2、用人单位应在现行制度中明确“严重违反公司规章制度”的标准,解除劳动合同才适用《劳动合同法》浙江新屹服装有限公司第三十九条第二款。法律条文: 《劳动法》第四条:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《劳动合同法》第四条:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中, 工会或者职工认为不适当的, 有权向用人单位提出, 通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”第七条:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第八十条: 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的, 由劳动行政部门责令改正, 给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法实施条例》第八条: 劳动合同法第七条规定的职工名册, 应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。十二、招聘持《优惠证》的员工, 用人单位可以享受的优惠政策审批工作从去年年底已经停止, 何时开始不清楚。十三、 09 年劳动用工年检工作已经开始,时间从 3月1日—— 6月 30 日,本区分局于 2009 年X月X 日已下发通知, 2008 年 12月3 日省劳动和社会保障局也于 09年3月 18 日发布《关于加强劳动保障年检工作的通知》。
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