照本法执行。Р第一章总则Р适用范围图解Р第一章总则Р(二)用人单位规章制度?1、用人单位应依法建立和完善劳动规章制度(劳动法第四条)?《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》中已明确,规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定。?2、法律后果? 行政责任——责令改正,给予警告。? 不予适用? 劳动者可以随时通知解除劳动合同? 民事赔偿责任Р第一章总则Р3、制定、修改规章制度、决定重大事项的程序要求:Р第一章总则Р第二章劳动合同的订立Р(一)劳动关系的建立?(二)劳动合同期限及无固定期限劳动合同?(三)劳动合同的必备条款与约定条款?(四)试用期?(五)违约金?(六)无效合同Р(一)劳动关系的建立Р1、劳动关系自用工之日起建立;[案例]Р2、用人单位应当建立职工名册备查。Р3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务Р4、订立书面劳动合同Р第二章劳动合同的订立Р[案例]用《劳动合同法》的规定判断下列劳动关系建立的时间:РA、小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试,2月1日填写新入职人员登记表,2月3日起在公司生产车间工作,公司一直未与其签订劳动合同。?劳动关系起始日为2009年2月3日РB、小王于2009年3月5日经某公司招聘入职,口头约定试用期1个月,2009年4月5日小王如期转正,并于当日与公司签订了期限至2010年4月的劳动合同。?劳动关系起始日为2009年3月5日РC、某大学毕业生小吴,于2006年11月25日与某公司及所在高校签订高校毕业生就业协议书,约定违约金2000元,2007年7月小吴去公司报到前体检查出为乙肝病毒携带者,公司拒绝接收并于2007年7月25日作出解除毕业生就业协议的决定。?无产生实际劳动关系Р第二章劳动合同的订立Р1、劳动关系自用工之日起建立;[案例]
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