发挥其他潜力。持这种观点的,他称之为Y理论6.莱维特他本人于1958年出版了《管理心理学》一书,用“管理”取代“工业”之后,正式开始用管理心理学这个名词代替原来沿用的工业心理学的名称,成为一门独立学科二、组织行为学的学科特性多层面性组织行为学情境性跨学科性科学性三、组织行为学学科体系在多个学科的贡献发展起来的组织行为的学科体系通常包括三个层面,即个体的行为、群体和人际的行为、组织的行为。个体1.个体差异(特质、能力、人格)2.个体行为的基础(知觉、归因、情绪、态度)3.个体行为与组织的匹配(学习、工作满意度、组织承诺、组织公民行为、心理契约)4.激发个体行为的内外部因素(动机与激励)群体1.群体行为特性2.群体行为的基础(群体的结构、规模、规范、凝聚力等)3.群体行为过程4.群体决策行为5.团队行为与团队管理6.领导行为7.人际沟通行为8.冲突行为组织1.组织理论与组织设计2.组织文化3.组织变革与组织发展4.跨文化下的组织行为5.组织学习6.网络组织四、组织行为学研究方法1.组织行为学研究的4个前提假设行为的可预测性学者们通过对自己行为和别人的行为进行观察,认为人的行为不是变化无常的,而是有一定的可以观察的规律性。这种规律性也使得人的行为具有可预测性。行为的因果性人的行为是有原因的,前后的行为之间往往还存在因果关系学者们研究行为的因果关系,常常以人的反应能力为例行为的多样性人的行为有多样性,组织行为的研究必须设想许多影响行为的原因,并从复杂的因果过程中解析组织成员的行为,但是其中重要的原因是有限的。行为的可概括性人的行为是可以一般化概括的。虽然研究对象的每种情况的基本单元不同,但是可以作出一般的概括。四、组织行为学的研究方法2.研究方法分类按研究目标按研究深度按研究变量可控性基础理论研究应用基础研究具体问题研究文献研究案例研究实际调查实验研究描述性研究关系性研究预测性研究
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