农发等部门负责具体实施,省市农业广播电视学校等大专院校可负责具体培训。二是加强政策资金支持。现代农业职业经理人是新生事物,国家要从政策、资金等方面加大扶持力度,要出台有关农业职业经理人创业方面的优惠政策,提高农业职业经理人创业的热情,降低创业风险,解决他们的后顾之忧。同时政府要积极动员社会民间资金参与,使创业资金得到保证。2.建立现代农业职业经理人培育管理体系。要提高现代农业发展的科技支撑和人才支撑水平,在农村人才培养的对象、能力、体系、成效上实现了“四个突破”。一是在培养对象上,实现从广大农民向现代农业职业经理人“领头羊”、农业实用人才“产业工人”两条线上突破。二是在能力培养上,实现由单一技术培训向职业素质、经营管理、职业技能相结合的综合能力培训上突破。三是在体系建设上,实现由单纯技术培训服务提升到人员选择、培训管理、推荐使用的人才培养管理体系构建上突破。四是在应用成效上,实现合作社由松散经营向科学管理、效益提升上突破。此外,还要大力加强师资队伍建设,依托当地农业大学、农科院、农林科学院等科研院所,组织专家学者参与授课,建成专家学者、农技推广人员互为补充的教学师资队伍,保障培养工作的顺利开展。3.多渠道壮大农业经理人才队伍。首先要大力促进农村青年、大学生等人员到农村创业,只有这样,才能真正在农村建立一支有知识、懂技术、会经营、善管理的高素质现代农业职业经理人队伍,以解决现代农业职业经理人的自身良性发展问题。其次,要大量、大胆的使用农村能人。据调查,50%的村组干部都有在外打工的经历,这部分人员有一定知识,见过世面,又是基层农村领导干部的基础,在农民中有一定的话语权,大量大胆的鼓励他们通过培训手段,尽快的成长为现代农业职业经理人的生力军。第三要把现代农业职业经理人纳入资格评定体系,推进人才的交流和管理,使农业职业经理人这一农村新型人才队伍为社会主义新农村建设作出更大的贡献。
全文预览
