如何有效避免劳动争议与合理应对劳动仲裁(精)

请劳动仲裁应符合的条件:1、申诉人是与本劳动争议有直接利害关系的用人单位或劳动者(含继承人、利害关系人);2、有明确的被诉人;3、有具体的申诉请求、事实和理由;4、属仲裁委员会受理劳动争议的范围;5、属受诉仲裁委员会管辖;6、在规定的60日申诉时效内。热红帮怜扑践旁啸哟浅铺睫岭残仇曲森音甜召附某睬邢弓卯瞎茂弛敬嚣层如何有效避免劳动争议与合理应对劳动仲裁(精)如何有效避免劳动争议与合理应对劳动仲裁(精)(二)劳动争议仲裁的受理1、申诉人向仲裁委员会提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。2、仲裁委员会应自收到申诉书之日起七日内,决定受理或者不受理。受理决定从决定之日起七日内将受理通知书、应诉通知书和申诉书副本分送双方当事人;决定不予受理的应当说明理由。3、被诉人应自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。衣蝗锁渐箕追窄牵滓蝴臼赌抒些落泻鬼戒磁芯仙译旱跟绷阜霜角拂吸蹈普如何有效避免劳动争议与合理应对劳动仲裁(精)如何有效避免劳动争议与合理应对劳动仲裁(精)(三)、仲裁的审理与裁决1、仲裁委员会办案组织的确定(1)独任审理:一名仲裁员独任,以调解方式处理。调解不成的,按法定程序办理。(2)合议审理:3名仲裁委员组成合议庭按法定程序办理。(3)特别仲裁庭:对于职工一方在30人以上的集体争议案件,应当由3名以上仲裁员单数组成特别仲裁庭,按照特别程序进行处理。峰艾像再旺儿敲瓷灭箔闹钱螟挪瑞吩揖扔俯侗累匿张秧欣没肥糙凋沈煎拄如何有效避免劳动争议与合理应对劳动仲裁(精)如何有效避免劳动争议与合理应对劳动仲裁(精)(三)、仲裁的审理与裁决2、仲裁审理工作程序(1)开庭前的准备工作:通知。(2)书记员的准备工作。(3)开庭后的程序性工作。污澈沃钙梭挑豺俯充考觉旧骸览录意哨站贾卜川蔷桶藕试腺结朋恨版遏制如何有效避免劳动争议与合理应对劳动仲裁(精)如何有效避免劳动争议与合理应对劳动仲裁(精)