、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;?法律、法规规定的其他劳动争议。Р二、劳动争议的解决Р第4页Р劳动争议解决的几种途径Р劳动争议仲裁Р劳动争议诉讼Р和解/调解Р二、劳动争议的解决Р虽然和解并非劳动争议解决的法定程序,但是在实践中,通过和解的方式解决劳动争议,不仅可以降低仲裁、诉讼的成本,规避诉讼风险,也在一定程度上维护了企业的声誉。?在必要情况下的让步,甚至高于法定标准的、经济上的“牺牲”,往往是企业迅速解决争议的利器。Р第5页Р1. 劳动仲裁Р第6页Р仲裁程序?申请仲裁?受理?送达仲裁申请?提供仲裁答辩书?书面通知仲裁庭的组成?开庭通知及延期开庭?庭审Р1. 劳动仲裁Р第7页Р仲裁庭审程序:?由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律?首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人的申诉、申辩权利和义务,询问当事人是否申请回避并宣布案由;?听取申请人的申诉和被诉人的答辩;?仲裁员以询问方式,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,并征询双方当事人的最后意见;?根据当事人的意见,当庭进行调解;?不宜进行调解或者调解达不成协议时,应及时休庭合议并做出裁决;?仲裁庭复庭,宣布仲裁裁决;?对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件,仲裁庭应当宣布延期裁决。Р1. 劳动仲裁Р第8页Р仲裁时效?2008年5月1日之前发生的劳动争议:60日?2008年5月1日之后发生的劳动争议:1 年Р“劳动争议发生之日”的界定Р1.劳动仲裁Р第9页Р申请仲裁时效的例外:?根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。Р1. 劳动仲裁Р第10页Р仲裁法律文书的处理?仲裁申请书?答辩状?庭审笔录?调解书?裁决书
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