：Р方法：员工年度考核分为当年1-12月员工月度考核基础分的平均值。Р公式：年度考核分=员工基础分1-12月之和/12Р二、月度考核测评要求Р体检部各层级要高度重视考核工作，护士长、体检部主任要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。Р三、月度考核测评内容：Р护士长对护士考核内容包括：Р工作完成情况（10分）：基本工作任务是否按时完成。Р②业务能力（10分）：专业知识应用能力、灵活应变能力、紧急时间处理能力等。Р③工作效率（10分）：检核工作的时效性。Р④工作质量（10分）：工作质量公司满意度、体检客户满意度调查。Р⑤劳动纪律（10分）：结合公司管规，对于产生负激励的员工，每次扣2分。Р⑥工作态度（10分）：工作状态、工作积极性、主动性、创新性等Р⑦出勤率（10分）：一次迟到、早退、扣分；请事假一天扣分；请病假不扣分，旷工一天扣5分； РР⑧团结协作（10分）：员工之间发生矛盾、纠纷的，每人扣2分。Р⑨发生差错事故（10分）：每发生一次差错事故扣2分。Р⑩服务态度（10分）：包含对内业务和对外业务的服务满意度，每发生一次体检客户投诉扣2分，内部投诉扣1分。Р注：以上每项扣分项扣完为止，不加扣。满分为100分，其中100分~91分为优，90~80分为良，79~60分为合格，59分以下为不合格。Р注：优占科室护士总数20%-30%，良好占科室护士总数50%，合格占科室护士总数20%，不合格占科室护士总数0%-10%Р四、护理人员职称系数Р中级为，护师为，护士为，见习期护士为。Р五、护理人员岗位系数Р前台护士：?Р导检护士：Р科室护士：Р组长岗位：Р六、护理人员奖金组成Р个人绩效考核总分%×职称系数×岗位系数×奖金基数=该护士的奖金数。Р （（营业额×）/全员系数总和×护理人员总人数）/护理人员考评系数总和=奖金基数Р附件：1、《护士绩效考核汇总表》
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