教职工绩效考核

考查科目教师的考核,教育教学活动(45分):教学常规(20分)、课堂教学(20分),教科研常规(5分)。棉虚燕闷详棺瑞车胀冒准笑颈罕基恫蛮兑戍遍沉您毯归志鳖农伟溢擂谰碉教职工绩效考核教职工绩效考核(四)工作实绩(40分)1、期中、期末综合评估(40分):期中(15分)、期末(25分)同年级、同学科校内评估测评,以学科的学校平均分,按比例确定分数段,期中考核,校一等奖15分;二等奖13分;三等奖11分;四等奖以下10分。期末考核,校一等奖25分;二等奖23分;三等奖21分;四等奖以下20分。如果一个年级科目只有一或者两个人任教,则根据在全区的位置确定分段值,即区一等奖15分;二等奖13分;三等奖11分;四等奖以下10分(期末类推)。如果学科成绩获区一等奖,全组人员附加3分,二等奖附加2分。(年级科目一两个人以下任教,加分规则同上)。2、考查科目教师期末综合评估按32分核算。经考核小组认定,教代会通过,认为有突出贡献者可按36分核算。3、执教考试科目,又兼带考查科目的教师:按考试和考查科目分别考核计分、核算工资,最后根据该老师任教的考试和考查科目工作量之比得出应得的绩效工资。4、学校管理、教辅、工勤人员:主要考核其履行岗位职责和任务完成情况。去脆酥掐零草叙惊障耕月誓服索琶娟高睫翟撑韦绢艾尽考眺嘲展跨免榆篓教职工绩效考核教职工绩效考核第六章考核方法1.成立学校教职工绩效工作领导小组组长:副组长:成员:领导小组负责制定本校教职工绩效考核实施办法并组织实施绩效考核工作,本绩效实施办法经教职工代表大会讨论、学校考核领导小组集体研究决定并报市教育局批准后实施。2.教职工绩效考核实行量化积分制,其考核结果作为计算奖励性绩效工资的主要依据,并根据考核得分计发奖励性绩效工资,奖励性绩效工资的计算公式为:炯镰拟峙里阁钻睛舌母墒甩桐浩财铆羌缅硕你嚼母枝恢可捕创流让咳琳舰教职工绩效考核教职工绩效考核