写;Р3、表中“月度绩效考核综合成绩”由人力资源部提前填写;Р4、评分间隔为0.5,各项目评分原则上不低于所占分数的50%;Р5、小数点后保留两位;Р 6、总分=月度绩效考核综合成绩+考核加分Р创奇教育集团专职教师双季度绩效考核成绩汇总表Р校区: 填表时间: 年月日Р个人情况Р考核指标Р考核结果Р姓名Р执教年级Р月度平均成绩Р考核加分Р总分Р排名Р填表说明:1、此表由教务处以校区为单位汇总完成; 2、小数点后保留两位。Р创奇教育集团专职教师课堂教学质量考核评分表Р考核人:教务处教师听课时间: 年月日时第节Р姓名Р性别Р课程内容Р听课校区Р执教年级Р考核人Р考核指标Р考核内容Р所占分数Р评分Р权重Р最终得分Р教学态度Р备课充分,熟悉教学内容Р4Р20%Р提前十分钟到教室做好课前准备Р4Р精神饱满,无接打手机等与教学无关的行为Р4Р严格遵守教学安排,无提前下课现象Р4Р教态亲切大方,有感染力Р4Р教学能力Р教学方法得当,能兼顾不同层次学生Р7Р40%Р语言应用规范,语音语调正确,节奏自然Р5Р教学方法多样,能调动学生课堂积极性Р6Р能充分、恰当使用教学设备Р5Р注重学生能力提高,兼顾学生心理Р6Р能准确、生动地回答学生提问Р6Р能及时、有效地处理课堂的突发情况Р5Р教学效果Р学生听课率高,投入学习状态好Р10Р40%Р课堂组织有序,气氛活跃,学生纪律性强Р10Р能够完成既定教学任务,达到预期目标Р10Р学生对教学内容理解到位,教学效果明显Р10Р附加分Р教学特色Р教学中教师有鲜明的个性,独特的创举或教学的某一方面有独到之处。Р10Р总分Р教学创新Р在教学方法上有所创新,效果良好Р10Р存在的优点和经验Р存在的问题及改进建议Р填表说明:1、此表由教务处人员及教师填写;Р 2、评分级差为0.5,评分原则上不得低于所占分数的50%;Р 3、总分由人力资源部进行汇总,小数点后保留两位;
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