---3分;一意孤行,不能和其他职工配合协作者,视情况严重者扣1---3分,损人利己每次扣2分。Р办事效率及Р敬业精神Р5分Р月度内工作目标实现情况和任务完成情况,工作秩序、处理事务的及时性;是否高效完成本职工作。Р办事效率低下给单位造成一定的负面影响和经济损失,视情节严重者扣1---5分。Р工Р作Р实Р绩Р业绩效益Р20分Р办事速度快,效率高、效果明显;完善并提高自身素质和能力,使本岗位工作、管理水平持续提高。Р单项工作完成后没有达到一定的效果每次扣2分;自身素质和能力在工作中没有得到提高和完善每次扣2分。Р工作质量Р20分Р创造性的完成工作,质量符合要求、无差错,高效优质完成工作。Р工作或施工过程中未坚持质量自检、互检和工序验收制度,每次扣1分;完成的工作量(各分项工程)按规定程序一次性检查不合格每次扣3分;检查中有不合格现象,每次扣3分;供应材料不符合质量要求每次扣3分。Р工作数量Р10分Р工作量饱满,圆满完成规定的工作任务。Р规定时间内没有完成工作任务每次扣2分。Р安全生产Р10分Р施工现场的安全标示齐全,机械设备安全运行,机械操作手和施工人员的安全作业,材料安全进场。Р安全意识不强,施工场内未按规定佩戴安全帽、使用安全带每次扣1分;生产操作不符合安全规程每次扣1分;施工现场设备、机具有违规违章操作现象每次扣1分;供应材料不符合质量要求造成的安全事故每次扣2分。Р廉Р洁Р自Р律Р遵守廉政规定Р5分Р严格执行党风廉政建设规定;个人利益服从集体利益,不计较个人得失。Р损公肥私,有吃、拿、卡、要现象每次扣3分;损害单位利益,每次扣2分。Р自警、自Р省、自律Р5分Р诚实坦率,光明磊落,为人正直,敢于坚持原则,严于律己,率先垂范;自觉接受职工群众的监督。Р阴奉阳违,不坚持原则每次扣1分;收到职工群众举报投诉每次扣3分。Р注:所有扣分在当月绩效中扣除,此月不累计扣除。Р考核人:
全文预览
