网络增员操作流程及面试**个人简介2010年7月毕业于福建农林大学2015年7月加入****分公司收展二部2015年四季度晋升组经理,团队人力17人,其中直辖组人力6人,并培育一名组经理,培育组团队人力11人3月网络增员数据展示电话邀约人数面谈人数参训人数签约人数40人15人7人4人1.为什么要进行网络增员?2.网络增员的渠道有哪些?3.网络增员有哪些好处?4.网络增员步骤主要分享内容淘汰你的不是互联网,而是你不接受互联网。是你不把互联网当成工具跟你的行业结合起来。最终淘汰你的还是你的同行,他们接受了互联网,把互联网跟自己做的事情结合起来,淘汰了你。——万科董事会主席王石1.为什么要进行网络增员?2.网络增员的渠道有哪些?1.人才网:pt791,pt597,海峡人才网…2.招聘网:58,赶集,智联…3.微信4.QQ5.陌陌6.论坛1.能够快速拿到海量的名单进行邀约2.可以先筛选,后下载最佳名单3.网站简历投递者80%来源于年轻人4.能够实现人力裂变的最快途径5.能够快速打造年轻化高效能团队6.方便快捷、成本低廉,无地点、时间约束3.网络增员有哪些好处?4.网络增员步骤网络增员三步曲简历甄选电话邀约沟通面试4.网络增员步骤简历的海选:标准明确(1)简历甄选选择是一切事情成功的基础期望行业和薪资:金融、销售类(接收度高、收入需求)学历:大专以上(我的团队一定是高学习能力的)工作经验:1-10年(有工作经验,选择工作有认知,严进难出)4.网络增员步骤(1)简历甄选简历的精选:优中选优条件一:籍贯是同乡/朋友圈同乡(共同话题:便于拉近距)条件二:从事过快消品、金融、销售类的(共同话题:便于深入探讨)条件三:自我评价(判断其性格、毅力和他对自己的期望)寻找同质性、有共鸣、易见面的求职者
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