位的条件一一分析清晰，列出种种适合的理由，这样在答问时就会慷慨陈词、条理井然了。 Р 4不要长篇大论，能说清晰就够了。 Р 5看法要不卑不亢，不要一听对方认为你干不了，你就恳求对方。因为用人单位不会因可怜谁就录用谁的。 Р 二、你为什么有爱好到这里找工作? Р 用人单位对某些学历、资格比较高的求职者常提类似的问题，其意图是：1怕这人将来“跳槽”，工作担心心，把新工作当成一块跳板。2进一步考验这种人，看他们有没有决心到这里来踏实工作。3多用反问句、设问句的口气提出，考察应聘者的看法改变。答问策略： Р 1应聘人听到这类提问应当推断出自己的条件还不错，用人单位可能出于担忧自己担心心所致。所以要看法恳切地指出有爱好来此的缘由： РРР (a)专业对口; Р (b)公司有发展; Р (c)工作环境优越; Р (d)听挚友介绍这家公司的老板是“伯乐”; Р (e)有更多到外国工作的机会; Р (f)常常出差适合自己的爱好; Р (g)离家近; Р (h)福利待遇特殊好，等等。(只需点出即可，不必大加渲染) Р 2以比较坚决的口气表明自己如何喜爱这个部门并愿为它效劳。 Р 3别忙中出错或言多语失。比如对方是一个台湾人开的公司，你却说：“我很希望为泰国的公司工作，泰国是一个漂亮的发展中国家。”这会让对方啼笑皆非的。 Р 三、你自认为有什么优缺点? Р 主试人想通过这一类问题的解答了解到：1这个人能否对自己做出正确的估价。因为不能估计自己的人，往往也不会正确地评价自己的工作;2主试人最关注的是该人的缺点、弱点，如这方面的问题比较突出，那就不适合做某项工作。答问策略： Р 1参与面试前，应对个人的优点缺点有所相识，必要时听听家人或挚友的评价。千万不要一听对方问这类问题就不知如何是好了。
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