个人都要有意识地服从老板、服从上司。如果有不同意见,可以在老板没做决策前给出建议,一旦老板决定了,就要服从决定,虽然这个决定违背下属的本意,也要“盲从”。“令行禁止”的企业才有高效率,才有竞争力。Р真正能够做到“服从第一”的优秀员工,都能做到以下4个方面:Р1 服从面前无面子Р服从要强调的第一点就是——服从面前没有面子。面对上司,要理由少一些,行动多一些。?一些企业中经常会遇到这种情况,当一些员工接受一项工作任务的时候,不是立即付出行动,似乎是要留下一段时间让自己想想。其实,他们这样做的主要原因就是好面子,似乎马上去做显得自己好像很闲一样,实在不能丢这份面子。?那些优秀的员工在服从面前从不计较面子问题,他们关注的是执行的结果,于是这些员工将易于被公司重视和同事所接纳。Р2 服从要直截了当Р服从还要讲求直截了当。就像有人戏说在家怕老婆的人在政府、在企业里才能当官,这个观点其实有其正确的一面。因为“在家怕老婆”意味着对老婆总是恭敬不如从命,对老婆唯命是从,怕老婆的具体表现就是老婆一句话能让他跑得飞快。?如果在家能怕老婆,可能这个男人能够放下面子,而且做事直截了当。事实上,企业更需要这种直截了当的、没有阻力的传递过程,这是非常重要的一个参数或者指标,是公司团队效能的一个非常重要的方面。Р3 先接受再沟通Р先接受再沟通也是服从的一项要求。?这项要求主要针对那些马上推辞命令的人。当主管在会议上宣布一项工作或者安排工作的时候,如果你马上就列出一堆理由证明你有多大的困难,这个时候的你必然是不受欢迎的。这不是一种好习惯,任何公司都不喜欢。?优秀员工的做法是不管自己觉得有多大的困难,先把上级分配的任务接受下来再说。如果真有什么困难,他们在会后去跟公司沟通。之所以不要在会议上提出反对意见,首先是因为公司的工作是成系列的,员工在这里只是其中的一环,不能因为员工自身这一环影响到整个团队工作的推进。
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