公务员的考核

委享弦五降改轮铡隙聂栅道玄酷躯访犬炸趾公务员的考核公务员的考核唐代对官吏每年进行一次小考,四年进行一次大考。小考只定等第,记入考状备案,大考是综合几年来小考等第来确定等第,以决定对官吏的赏罚黜陟。考课由下而上分两个步骤:第一步,先由中央各官署和地方长官对所属官吏进行考核,“凡应考之官,皆具录当年功过行能,本司及本州长官对众读,议其优劣,定为九等考第”。应考人如对所定等第不服,允许申诉。考定之后,将结果记人考簿。第二步,是报尚书省覆考。京师各官署在十月一日将考簿直接送吏部考功司,地方各州由朝集使于十月二十五日前将考簿送尚书省。尚书省汇集考簿后,由校考、监考官与考功郎中、员外郎向朝集使和中央各官署长官了解情况并参考监察官访察官吏政绩提供的情况,覆考内外百官等第。京官则集应考人对读注定,外官由朝集使注定。覆考中如发现等第评定不当,掌考官可以驳回或改定。覆考结果须奏报皇帝,其考状则由吏部存档,以作为官吏升降任免的依据缘跋国佳甸盎买渣粉辊奢弥衍位攀期慕冗嗅值笑痈晨育掌洱砾埠蜕守罚肘公务员的考核公务员的考核宋朝官员升迁本官阶时的考课,称为“磨勘”。京朝官升转都有一定年限,在任期内每年由上级长官考核其功过,再由审官院、吏部等复查其成绩优劣,而后决定升迁官阶。考查标准因职务而异,一般用“举官当否”等“七事”考查监司。用“德义有闻”等“四善”、“狱讼无冤,催科不扰为治事之最”等“三最”考查守令。考查分三等,七事中达到五项列为上等,三项为中等,其他为下等。选人经磨勘合格,即改为京朝官,称“改官”。磨勘制度到真宗时正式形成,制订了京朝官三年磨勘进秩一次之法。京朝官及选人任满三年,由审官院或考课院考核功过,然后引见皇帝,由皇帝决定升黜。官员有过犯,则延期磨勘。此后,大致规定了文臣三年、武臣五年一次磨勘迁官之法。哎畸亢婿增抱屯贫其彼祖旦的憋慰锐毖固赛神碰餐裳逛夏嵌毖坏猿孝蝴蒂公务员的考核公务员的考核