除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等; ?(11)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费; ?(12)付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用; ?(13)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴; ?(14)计划生育独生子女补贴。Р8Р工资及构成的立法动向Р《企业工资条例草案》将工资定义为:用人单位以货币形式支付给员工的劳动报酬。但用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:? (1)用人单位负担的社会保险费;? (2)劳动保护费用;? (3)国家规定的福利费;? (4)用人单位和员工解除关系时支付的一次性补偿费;? (5)法律法规规定的其他不属于工资的费用。Р9Р关键词四最低工资案例Р程先生系某跨国公司中国区的人力资源总监。近期在一次中国区人力资源经理会议上,针对各个地区引发的薪资争议,人力资源经理的意见不同,尤其是在最低工资事项上意见分歧很大。如基本工资可否低于最低工资?员工加班费、奖金、补贴、津贴等是否可以计入最低工资?最低工资是否应包含员工个人应缴纳的社会保险?因员工请事假、病假等缺勤,员工当月的工资是否可以低于最低工资标准?部分工厂因订单空缺、机器设备等原因临时停工停产的,是否需要按照最低工资标准支付员工工资?部分企业在支付员工工资时扣除食宿费后低于当地的最低工资标准是否可以?等等。请思考以下四个问题:? 1、最低工资的含义如何理解?? 2、员工缺勤是否受最低工资标准约束?? 3、食宿等费用能否在最低工资中扣除?? 4、员工未完成企业安排的工作任务的,可否低于最低工资?Р10Р关键词四、最低工资Р《最低工资规定》第3条第1款:本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。Р法定或约定工作时间Р正常劳动Р最低劳动报酬
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