按照请假批准权限报批,事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。Р 员工因患急病,需在医院急诊治疗的,事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批,经批准的方为有效。Р 第十三条婚假Р (一)员工本人的婚事,可请婚假三天,符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的,可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。Р (二)婚假期间薪酬福利待遇不变。Р 第十四条产假、护理假和哺乳假Р (一)女员工产假为九十天,其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。Р (二)男员工在妻子生育期间可享受护理假五天,在外地的可适当给予在途时间。Р (三)女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康,可请哺乳假至婴儿一周岁止,哺乳假期不计发薪资。Р (四)产假和护理假期间薪资福利待遇不变。Р 第十五条丧假Р (一)父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。Р (二)丧假期间薪酬福利待遇不变。Р 第五章加班Р 第十六条项目部全体人员按照国家规定安排员工休息,因工作需要,法定节假日需要加班的,员工不得无故推诿,事后可适当调休。没有调休的,核发加班薪资。Р 平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单,由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案,并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的,需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部,逾期不计加班。Р 节假日加班应当打卡。Р 第十七条加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。Р 第六章其他Р 第十八条本规定制定,人力资源部负责实施、解释。Р 第十九条本规定自发布之日起试行。Р Р山西工和建设项目管理有限公司项目部制定
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