法律规定?《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的……”?《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第 87 条规定:“劳动法第二十五条第(三)项中的“重大损害”,应由公司内部规章来规定。?陈某 2013 年1月进入 A公司工作,后公司以陈某多次迟到严重违反公司考勤纪律为由与陈某解除劳动合同。陈某认为自己虽违反公司纪律但不足以被解除合同,遂以 A公司解除劳动合同属违法解除为由提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。?A公司提交了员工手册作为解除合同的依据,该员工手册中规定:一年内连续两个月内迟到次数超过5次属于严重违纪,公司予以辞退。?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定, 用人单位根据《劳动法》第四条之规定, 通过民主程序制定的规章制度, 不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。如何走民主制订程序?一般分为四个步骤?1、经职工代表大会或者全体职工讨论?2、提出方案和意见?3、与工会或者职工代表平等协商确定?4、告之员工告之员工的方式?1、将规章交由每个员工阅读,并且在阅读后签字确认。?2、在工作场所将规章制度内容公告,并且将公告的现场进行拍照、录像等方式记录备案?3、召开职工大会公示?4、将规章制度印成员工手册,向员工发放劳动合同订立要点?(一)录用员工 30 天内必须签订劳动合同;(必须要当面签字) 试用期?试用期包括在劳动合同期限内。?试用期限的规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,不超过一个月;期限一年以上不满三年的,不超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的,不超过六个月。?试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于最低工资标准
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