政部门)或经过该专门机关委托的符合法定条件的组织实施。?行政性劳动保障监察属于行政监督的范畴,是人力资源和社会保障行政部门的行政执法活动。?强制性劳动保障监察具有国家强制力?,任何被监察对象都不得拒绝。Р_______依法行政、依法维权_______Р第二章劳动保障监察的职责Р《劳动保障监察条例》第十条对劳动保障监察机构的职责作出了如下具体规定:?(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;?(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;?(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投? 诉;?(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。Р_______依法行政、依法维权_______Р第三章劳动保障监察的范围Р劳动保障监察的对象范围?劳动保障监察的事项范围?劳动保障监察不予受理范围Р_______依法行政、依法维权_______Р第三章劳动保障监察的范围Р(一)劳动保障监察的对象范围? 1、企业、个体工商户;? 2、国家机关、事业单位、社会团体;? 3、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构;? 4、其他用人单位;Р_______依法行政、依法维权_______Р第三章劳动保障监察的范围Р(二)劳动保障监察的事项范围?1、用人单位制定内部劳动保障规章制度情况;?2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;?3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;?4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;?5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;?6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;?7、用人单位参加各项社会保险及缴费情况;?8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关的规定情况;?9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项;Р_______依法行政、依法维权_______
全文预览
