1Р招聘心理学Р3Р前言:我们的疑问Р为什么我看好的一头猛狮,招来却变成了一只驯鹿??为什么看上去很可信的人,却变成公司的背叛者??如何榨干面试简历的水分??如何才能提高自己的“读人”能力??心理学的知识是否可以成为HR手中的应用工具呢?Р4РHR 在招聘中常见的“雇人”错误Р因冲动而发生招聘错误?招聘和自己经历相识的人?招聘经历过于丰富的人?招聘精明能干但情商太低的人Р庙小,勿请大佛Р5Р前言:我们的目的Р选择对的人Р6Р面试时需要重点观察的核心指标Р需要层次:Р7Р招聘常用的心理学人才测评方法Р测评方法的类别目的:Р1、职业兴趣类测量受测者“喜欢干什么”?2、动力测验类测量受测者“愿意干什么”?3、性格测验类测量受测者“通常怎么干”?4、能力测验类测量受测者"能否干"Р8Р测评工具选择表Р序号Р测评指标Р测评工具Р1Р战略管理能力Р文件筐Р2Р团队管理能力Р文件筐Р3Р自我意识Р无领导小组讨论Р4Р领导技能Р无领导小组讨论Р5Р分析式思考Р文件筐Р6Р自我管理能力Р结构化面试Р7Р成就需求Р心理测评Р8Р市场意识Р心理测评Р9Р关注细节与秩序Р结构化面试Р招聘中常用的测验方法?心理投射法Р柱子是圆的还是方的?
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